Dans ses orientations stratégiques,
le Conseil municipal a retenu entre autres l'énoncé suivant :

«Reconnaître sa fonction publique comme une «plus value» en responsabilisant les individus et en rendant imputables les équipes de travail.»

Mandat :

Le Service des ressources humaines joue un rôle de soutien et de consultation auprès de l'organisation municipale dans les activités suivantes :

		La dotation (embauche, assignation, évaluation du personnel);
		Les relations de travail (négociations, application et interprétation des conventions collectives, griefs…);
		La santé et sécurité au travail;
		Le développement des ressources humaines (formation, perfectionnement, programme d'aide…);
		La rémunération qui comprend la mise à jour des profils d'emploi et le programme d'évaluation des emplois;
		Le service de la paie;
		Les avantages sociaux (assurance collective, régime de retraite…)
		Le développement organisationnel (structure organisationnelle, organigramme, responsabilisation du travail…);
		Programme d'échange avec la Ville d'Annecy;
		Directeur :	Pierre G. Gauthier
		Agente de personnel :	Huguette Nadon 450 434-1440, poste 2204

Politique d'embauche
Principe :

Dans le but d'améliorer la productivité et la qualité des services aux citoyens, la Ville de Sainte-Thérèse se doit de se doter de ressources humaines susceptibles de fournir un rendement de qualité. C’est pourquoi à l’intérieur de sa politique d’embauche elle implante
un programme d’accès à l’égalité pour les groupes visés par la loi et les chartes en vigueur.

Objectif :

		un personnel de qualité et diversifié